Met en voor mensen werken is mijn passie en deze mag ik volledig inzetten bij RECA.

Frank Gabriels
Getuigenis Frank Gabriëls | Districtmanager

Recruiter / HR Officer

Onze KMO bestaat momenteel uit een 100 tal medewerkers en is sterk groeiend. Naast de pijlers Mens en Product zal er de komende jaren veel aandacht besteed worden aan de verdere uitrol van systemen en het digitale aspect. Dit heeft als gevolg dat onze bestaande Sales Force en nieuwe collega’s klaargestoomd moeten worden voor het promoten van bijkomende verkoopkanalen. Het wordt dus stilaan tijd om stap voor stap een HR-beleid uit de bouwen. Dit zal breed worden bekeken van contacten met het sociale secretariaat tot implementeren van een doeltreffend soft HR-beleid. In de eerste plaats omvat dit het luik rekrutering zelf waarbij we een 20-tal vacatures op jaarbasis hebben. Daarnaast zal er ook het accent gelegd worden op HR-projecten zoals: het onboarding traject, evaluatie en persoonlijke ontwikkelingstrajecten, HR-branding naar de buitenwereld toe, …

  • Je bent verantwoordelijk voor het strategisch rekruteringsbeleid met het oog op een kwalitatieve en duurzame rekrutering. Je focust hierbij op het opbouwen van een talent pipeline via een sterk en doordacht rekruteringsbeleid, het actief verkennen van de markt en het onderhouden van een netwerk van professionals.
  • Je beheert het volledig rekruteringsproces van aantrekken van kandidaten, opstarten van het sollicitatieproces, voeren van de eerste gesprekken tot de aanwerving en de onboarding.
  • Je werkt hiervoor nauw samen met o.a. de Sales Manager, District Manager, Digital Marketing en HR-administratie.
  • Je zorgt voor een fantastische ‘candidate experience’ en maakt van elke kandidaat een ‘ambassadeur’
  • Je schrijft onze vacatures uit en publiceert deze op de relevante onlinekanalen.Je screent de binnenkomende sollicitaties en werkt aan een accurate werfreserve voor onze profielen.In nauwe samenwerking met onze vestigingen in Frankrijk en Duitsland geef je input voor de Employer Branding strategie, zowel intern als extern.
  • Je promoot onze cultuur en waarden bij interne medewerkers via de interne communicatiekanalen.
  • Je onderhoudt goede contacten met alle relevante stakeholders (onderwijsinstellingen, job boards, eventueel selectiekantoren, …) met het oog op een duurzame en lange termijn relatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het continu opvolgen en waar nodig bijsturen van het werving- & selectieproces door na te denken over KPI’s, de performante IT-tools, candidate experience, …
  • Om continu voeling te houden met de markt, zal je ook per kwartaal met verkopers op de baan gaan en deelnemen aan activiteiten.

Welke kennis en competenties verwachten wij van jou?

  • Je beschikt over een Bachelor of Masterdiploma en je hebt minimaal een vijftal jaar relevante ervaring.
  • Je bent gepassioneerd door mensen en haalt jouw energie uit out-of-the-box te denken in de domeinen van rekrutering, employer branding en employee engagement.
  • Je bent een conceptuele creatieve denker, die in staat is het grotere geheel te overschouwen.
  • Je legt snel contact en bouwt duurzame relaties uit op basis van wederzijds vertrouwen en een sterke inhoudelijke boodschap, aangevuld met een natuurlijk enthousiasme.
  • Je bent resultaatsgericht en legt de juiste focus en prioriteiten met als doel de beoogde bedrijfsdoelstellingen te behalen.
  • Je bent analytisch ingesteld en denkt graag in oplossingen. Elke probleem is voor jou een opportuniteit om actie te ondernemen en verbeteringen voor te stellen.
  • Je bent sterk communicatief en naast het Nederlands beheers je uitstekend het Frans.

Wat mag jij van ons verwachten?

  • De opportuniteit om deel uit te maken van een dynamische en groeiende organisatie met als kenmerkende waarden en normen: gedreven, integriteit, initiatief, expertise, groei
  • Een team van enthousiaste collega’s die samen met jou willen groeien.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en reële doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
  • Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.
Guy Sarlette
Nog vragen? Contacteer ons! Guy Sarlette
Guy Sarlette 02/363 07 80

Gerelateerde vacatures

De stappen van
ons rekruteringsproces

Telefonische kennismaking
Persoonlijk gesprek
Meereisdag met vertegenwoordiger
Meereisdag met district manager
Laatste gesprek & contractvoorstel
Opstart

Deze website maakt gebruik van cookies

Pas hieronder uw voorkeuren aan.