Naast de pijlers product en systeemverkoop is de pijler mens zeer belangrijk om als onderneming succesvol te groeien.

Het uitbreiden van onze Sales Force en het succesvol onboarden van onze medewerkers is een belangrijk onderdeel van onze strategie. Hierdoor zorgen we voor de nodige stabiliteit en kunnen we ons klantenbestand verder uitbreiden.

In het kader van het “RECA Multi Contact model” zullen we in de komende maanden ons team versterken met specialisten en onze binnendienst in Ternat verder uitbreiden.

Voornaamste taken

• Je neemt deel aan het rekruteringsproces, gaande van aantrekken van kandidaten, opstarten van het sollicitatieproces, voeren van de eerste gesprekken tot de aanwerving
• Je werkt hiervoor nauw samen met o.a. de Sales Manager, District Manager, Digital Marketing en HR-administratie.
• Je schrijft onze vacatures uit en publiceert deze op de relevante onlinekanalen.
• Je gaat ook zelf op zoek naar interessante profielen voor bestaande vacatures
• Je screent de binnenkomende sollicitaties en neemt de nodige vervolgacties
• Je onderhoudt goede contacten met alle relevante stakeholders (onderwijsinstellingen, job boards, selectiekantoren, …) met het oog op een duurzame langetermijnrelatie.
• Deelname aan jobbeurzen
• Om continu voeling te houden met de markt en een goed beeld te hebben van het takenpakket van een RECA-vertegenwoordiger, zal je ook maandelijks met verkopers op de baan gaan en deelnemen aan activiteiten.
• Onboarding programma uitwerken (medewerkers <1 jaar in dienst) startende met een opleidingsprogramma en follow-up momenten voor nieuwe medewerkers (terugkomdagen, meereisdagen, refresh-opleidingen, telefonische contacten,…)

Welke kennis en competenties verwachten wij van jou?

• Je beschikt over een Bachelor of Masterdiploma en je hebt reeds ervaring opgedaan in het aanwerven
• Je bent gepassioneerd door mensen en haalt jouw energie uit out-of-the-box te denken in de domeinen van rekrutering, employer branding en employee engagement.
• Je bent een conceptuele creatieve denker, die in staat is het grotere geheel te overschouwen.
• Je legt snel contact en bouwt duurzame relaties uit op basis van wederzijds vertrouwen en een sterke inhoudelijke boodschap, aangevuld met een natuurlijk enthousiasme.
• Je bent resultaatsgericht en legt de juiste focus en prioriteiten met als doel de beoogde bedrijfsdoelstellingen te behalen.
• Je bent sterk communicatief en naast het Nederlands beheers je uitstekend het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt om contacten met de HR-afdelingen van andere RECA-vestigingen in het buitenland te onderhouden en op deze manier van elkaar te leren.
• Bereid zijn om zich te verplaatsen in België en op regelmatige basis naar ons filiaal in Namen te gaan

Wat mag jij van ons verwachten?

• De opportuniteit om deel uit te maken van een dynamische organisatie met als kenmerkende waarden en normen: gedrevenheid, integriteit, initiatief, expertise, groei
• Een team van enthousiaste collega’s die samen met jou willen groeien.
• Ruimte voor persoonlijke groei, eigen inbreng en veel vrijheid
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen,…).
• Een duidelijk opleidingstraject met o.a. bezoeken aan onze zusterbedrijven.
• Je rapporteert rechtstreeks aan onze CEO